Abteilungsleitung Personalentwicklung (m/w/d) - Kennwort: PE-DPR -

Die Leitung der Abteilung Personalentwicklung beinhaltet im Wesentlichen folgende Aufgabengebiete:

• Konzeptionelle Fortschreibung der Personalentwicklung der HSZG unter Berücksichtigung der aktuellen Entwicklungen und Veränderungsprozesse,
• proaktives Engagement bei der Umsetzung des Personalentwicklungskonzeptes,
• Initiierung und Umsetzung von Projekten zur Digitalisierung von Prozessen im Bereich des DPR (digitale Personalakte, Bewerbungsmanagementsystem, etc.),
• Beratung und Begleitung der Verantwortlichen und Gremien der HSZG zu Methoden und Werkzeugen der Personalentwicklung der HSZG für Bedienstete im Tarif- und Beamtenbereich,
• Tarif- und eingruppierungsrechtliche Beratung der Struktureinheiten und Projektleiterinnen und Projektleiter bei der Einrichtung, Bewertung und Besetzung von Stellen,
• Entwicklung, Konzeption, Qualitätssicherung und operative Begleitung von Berufungsverfahren,
• Mitwirkung bei der Durchführung von Personalauswahlverfahren,
• Konzeptionelle Entwicklung der Fort- und Weiterbildung der Bediensteten, der Auszubildenden und BA-Studierenden,
• Unterstützung der Dezernatsleitung in aktuellen Themen zu Personalmanagement und -entwicklung, Mitwirkung bei der Erarbeitung und Prüfung von Vorlagen und Dokumenten für die Hochschulleitung,
• projektbezogene Aufgaben im Rahmen der Bewertung und Umsetzung von Methoden und Werkzeugen zur Förderung wissenschaftlicher Karrieren an Fachhochschulen,
• konzeptionelle Mitwirkung im Rahmen des Hochschulgesundheitsmanagements.

Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Bezug zu o.g. Aufgabengebiet,
• einschlägige und mehrjährige berufliche Erfahrungen auf dem Gebiet der Personalentwicklung,
• rechtlich fundierte Kenntnisse bzw. Erfahrungen auf den Gebieten Arbeits-, Tarif-, Eingruppierungs-, Beamten- und Hochschulrecht,
• ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikations- und Argumentationsstärke,
• anwendungsbereite Englischkenntnisse.

Darüber hinaus sind wünschenswert

• Kenntnisse und Erfahrungen in der Nutzung von Personalmanagement- und Bewerbermanagementsoftware u. weiterer digitaler Anwendungen,
• berufspraktische Erfahrungen zum Betrieb öffentlicher Verwaltungen und zum Lehrbetrieb wissenschaftlicher Einrichtungen,
• Erfahrungen im Prozess- und Projektmanagement.

Wir erwarten von Ihnen

• hohes Maß an Loyalität sowie an Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit,
• gewissenhafte und präzise, selbständige und teamorientierte Arbeitsweise
• Kompetenz und seriöses Auftreten im Umgang mit den verschiedenen Anspruchsgruppen (wissenschaftliches und nichtwissenschaftliches Personal, Bewerberinnen und Bewerber, Führungskräfte und Externe),
• Fähigkeit zu proaktiver, lösungsorientierter und ausgeglichener Arbeitsweise, auch in komplexen Zusammenhängen,
• Interesse, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln,
• die Bereitschaft zum Einsatz an beiden Standorten u. ggf. zur Durchführung von Dienstreisen.